Stellen Sie sich vor, Sie gehen Tag für Tag zur Arbeit – und fühlen: Nichts. Genau so geht es heute der überwältigenden Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland. Laut der aktuellen Gallup-Studie geben nur noch etwa 13 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an, wirklich engagiert und mit Herzblut bei der Sache zu sein. Sie sind die Ausnahme, nicht die Regel.

Weit mehr als zwei Drittel – rund 70 Prozent – machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ihr Job ist ihnen gleichgültig geworden, sie erledigen ihre Aufgaben mechanisch, ohne echte Motivation. Es fehlt an Sinn, an Anerkennung, an echter Verbindung zum Unternehmen.

Besorgniserregend ist vor allem: Bis zu 17 Prozent der Beschäftigten haben innerlich bereits gekündigt. Sie arbeiten nicht nur lustlos, sondern stehen dem eigenen Arbeitgeber sogar ablehnend oder feindlich gegenüber. Sie fühlen sich ausgebrannt, enttäuscht oder sogar verraten – und ihre Unzufriedenheit wirkt wie ein schleichendes Gift auf das gesamte Betriebsklima.

Diese Zahlen sind mehr als nur Statistik. Sie sind ein Weckruf an alle Unternehmen, an Führungskräfte und an uns als Gesellschaft: Wenn wir nicht beginnen, Arbeit wieder menschlicher, wertschätzender und sinnstiftender zu gestalten, verlieren wir das Wertvollste, was wir haben – die Begeisterung und das Engagement der Menschen.

*Die Gallup Organization ist eines der führenden Markt- und Meinungs­forschungs­institute.